FRIGÖR DIN TALANG OCH GÖR SKILLNAD
Hos oss delar vi en övertygelse om att göra skillnad. Och eftersom våra insatser skapar tydliga värden för väldigt många människor, varje dag – så är det en skillnad som faktiskt betyder något. Men som också kräver ett visst förhållningssätt för att åstadkomma.
När du börjar hos One Agency blir du därför en del av ett kunskapshus som arbetar med digitala förändringsresor hos våra kunder på ett brett och smart sätt. Som aldrig glömmer att det är vanliga människor på andra sidan av projekten. Som gör skillnad för våra kunder – men även för sig själva. Du kommer märka att dina utvecklingsmöjligheter är tydliga, både professionellt och personligt. Här jobbar vi med systemutveckling i världsklass för att lösa komplexa och spännande utmaningar. Men den viktigaste faktorn i allt detta är förstås våra medarbetare, det är här allt värde skapas. De är själva idén med One Agency.
Därför har vi gemensamt byggt en kultur som är inkluderande, empatisk och kul. Här är alla med och bygger företaget. Och vi samlas kring våra kärnvärden: Live service, att vara omtänksam och alltid omfamna en ”can-do” mentalitet är en del av vårt DNA, Courage to change – att vara förändringsbenägen är att utvecklas, och Take massive action, vi väntar inte på att någon annan ska göra jobbet.
Och vi har kommit långt, men är långt från klara. Nu bjuder vi in dig på resan. Hos oss kommer du kunna frigöra din talang och samtidigt göra skillnad för väldigt många människor – på riktigt.
Vi ser fram emot att höra ifrån dig.
Din nya Karriär börjar här
På vår jobbsida hittar du allt om de tjänster vi för närvarande söker i Stockholm, Göteborg och Malmö. Ta en titt på en gång och skicka sedan in din ansökan. Vem vet, kanske är det början på en underbar vänskap?
Vad säger de som arbetar här?
”Jag lägger mycket tid på att försöka vara en möjliggörare”
– Johan Holmberg, Product Owner på One Agency i Stockholm
”Det jag tycker skiljer One Agency från andra IT-konsultbolag är att vi fokuserar på att göra kunden till hjälte snarare än oss själva. Och det är ett arbete som börjar inifrån. Jag lägger till exempel mycket tid på att försöka vara en möjliggörare och funderar ofta på om det finns det något som hindrar mina kollegor, och hur kan jag i så fall kan hjälpa till. Och det är jag inte ensam om. Hos oss finns det ett genuint intresse att alla konsulter ska utvecklas. Vi gör allt vi kan för att de både ska hitta rätt uppdrag och göra ett så bra jobb som möjligt.
Men det handlar inte bara om teknisk kompetens. En starkt bidragande orsak till att vi lyckas göra våra kunder till hjältar är att vi arbetar fokuserat med hur vi kommunicerar. Hur man skapar ett förtroende hos kunden genom att vara lyhörd och våga vara personlig. När jag och mina kollegor är ute på uppdrag så handlar det ju om att se och förstå vad kunden behöver, vad den tror sig behöva och vad den faktiskt behöver. Och då behöver man kunna kommunicera med varandra. Att ha stora öron är en väldigt bra start.
Och ska man göra kunden till hjälte behöver man känna förtroende från ledningen i sin roll som konsult, och det gör jag till 100%. Jag vet att One Agency litar på mig, de finns alltid som stöd både vid utmaningar och lösningar. Jag kan alltid luta mig mot en armé av kloka människor med oerhört bred kompetens som hjälper mig att göra ett bra jobb. Jag är aldrig ensam som konsult – även om man råkar vara själv på uppdraget.”
”Det finns ett stort fokus på vad man är ute efter som individ”
– Robert Eriksson, utvecklare på One Agency i Stockholm
”En av de saker jag gillar mest är vårt fokus på kompetensutveckling. Hur man hela tiden lyfter kollegor för att de ska kunna göra bättre jobb, hur man arbetar med att skapa en bra kultur i teamet och hur man ser till att alla får komma till tals. Det skapar tillit och gör att vi har kul. Vår organisation för kompetensutveckling ger oss alla verktyg vi behöver för att skapa en bättre leverans, vilket i sin tur utvecklar oss både som konsulter och medarbetare. Och det är ju kul när man vet att man gör ett bra jobb.
Men det riktigt intressanta är att vi också arbetar mycket med hur man ska jobba mot kunderna i olika frågor, rent kommunikativt. Vi ser detta som affärskritiskt och kommunikation är något som vi pratar mycket om. Vi vet att ju bättre vi är på att kommunicera och samarbeta, desto bättre blir projekten och desto nöjdare blir kunderna.
En annan väldigt spännande aspekt med att arbeta på One Agency är möjligheten att utvecklas genom att byta uppdrag. Det finns ett stort fokus på vad man är ute efter som individ. Man sätter upp strukturer som passar och söker aktivt efter det som är mest roligt och utmanande för dig som medarbetare. Och det gäller inte bara från ledningens sida, även kollegor tipsar regelbundet varandra om nya spännande uppdrag.
Har man bara ett driv och idéer så får man ansvar. Så länge det passar vårt övergripande uppdrag så finns en stor frihet under ansvar här. Vill man utvecklas som konsult och medarbetare är One Agency helt enkelt en väldigt bra arbetsplats.”
”Att göra fel och lära sig är bättre än play it safe och leverera mellanmjölk”
– Cornelia Jeppsson, Java back-end utvecklare och scrum master på One Agency i Malmö
”Det jag omedelbart fastnade för hos oss är kulturen. Den är påtagligt inkluderande men samtidigt är det en känsla som är lite svår att ta på, den bara finns där. Men det ger en definitiv råg i ryggen. För mig är bra kultur lika med högt i tak och det har vi här. Och det ger bra energi i firman.
För oss handlar det inte bara om att utföra uppgiften utan att se möjligheter utanför boxen. Våga misslyckas. Att göra fel och lära sig är bättre än play it safe och leverera mellanmjölk. Därför uppmuntras alla att våga testa. Det ger ett självförtroende eftersom man känner att det finns ett stort stöd. Kulturen gör att man vågar stå upp för sig själv – för det som är rätt.
Det här förtroendet gillar jag och det gäller i allra högsta grad kollegor emellan, men även gentemot mina chefer. Jag känner mig inte bara anställd, jag känner mig delaktig och väldigt trygg i organisationen. Jag vet att jag bidrar.
När något behöver förändras så tar vi tag i det på en gång. Vi vågar erkänna att det alltid finns utrymme för förbättringar, och det är en inställning som jag tycker känns helt unik för ett företag. Samtidigt, hela vår leverans bygger ju på att förbättra saker. Så på ett sätt är det ju inget konstigt.
Samtidigt är kultur en färskvara. Så vi jobbar hårt och på att bibehålla vår. Bland annat genom löpande utbildningar som alla deltar i och som stärker både tryggheten och samhörigheten. Jag kan sätta mig i vilken hörna som helst, med helt nya människor, och aldrig känna mig nervös. Jag kan bara vara mig själv. Det är guld värt.”